En présence d’Yves Dareau, secrétaire général pour les Affaires régionales de la préfecture de Guadeloupe, de Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, les acteurs de l’emploi en Guadeloupe ont présenté les actions à mettre en œuvre en faveur de l’emploi des travailleurs expérimentés (50 ans et plus).
Partie prenante de la mobilisation en faveur de l’emploi des « travailleurs expérimentés », âgés de 50 ans et plus, la préfecture de Guadeloupe a accueilli, mardi 31 mars, les ateliers qui ont réuni les acteurs de l’emploi sur le territoire.
Cette matinée de réflexion s’est achevée par une restitution en présence notamment d’Yves Dareau, Secrétaire général pour les Affaires régionales de la préfecture de Guadeloupe, Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, Fabrice Marie-Rose, directeur de France Travail Guadeloupe.
En Guadeloupe, 41.4 % des salariés sont âgés de 50 et plus. Dans l’Hexagone, 35 % des 60-64 ans sont en situation d’emploi. Face à ce constat, l’emploi des travailleurs expérimentés est un enjeu national qui mobilise en Guadeloupe, plusieurs organismes, des entreprises et partenaires sociaux autour des services de l’Etat.
Un savoir-faire à transmettre
« En Guadeloupe, les études montrent que ces travailleurs expérimentés exercent souvent des métiers pénibles, peu qualifiés ou féminisés, dans les services de nettoyage, le BTP, l’hôtellerie et la restauration… », précise d’Yves Dareau, Secrétaire général pour les Affaires régionales de la préfecture de Guadeloupe.
Les travaux, restitués, mardi 31 mars, à la préfecture de Guadeloupe devaient permettre de faire émerger des solutions, des outils à développer, des actions à mettre en œuvre pour favoriser le maintien ou le recrutement de travailleurs expérimentés. Particulièrement dans un archipel où certains secteurs sont en tension et où la transmission des savoir-faire d’une génération à l’autre est essentielle.
« Des travailleurs expérimentés vont partir en retraite et des jeunes sont en demande d’emploi. Comment faire pour passer l’expérience à ces jeunes avant qu’il ne soit trop tard ? C’est l’objet de ces travaux, rappelle Yves Dareau. Nous devons travailler avec France Travail, les entreprises, Cap emploi… pour envisager des montées en compétence, la professionnalisation… Il y a un taux de chômage des seniors qui est très important. Or, il y a des besoins dans beaucoup de secteurs. »
Des actions spécifiques pour chaque bassin d’emploi
Face à cet enjeu national, la Guadeloupe, fortement touchée par le vieillissement de la population, dispose déjà d’un atout, selon, Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail.
« Travailler ensemble est un vrai atout pour la Guadeloupe, indique-t-il. Ce travail en intelligence collective permet d’unir les forces pour accompagner les employeurs et adapter l’offre de formation et de France Travail et du réseau pour l’emploi afin d’être au rendez-vous de cet enjeu des plus de 50 ans. »
Pour autant, avant d’être déployées sur le territoire, ces propositions issues des ateliers devront être partagées avec différents partenaires dont le Conseil régional. « Les Comités territoriaux pour l’emploi et les comités locaux pour l’emploi permettront d’aboutir à des actions sur-mesure pour chaque bassin d’emploi », annonce Yves Dareau.
Cécilia Larney
