Instructeur gestionnaire (secteur agricole) – Conseil régional de Guadeloupe (H/F)

971 – Guadeloupe

Référence CSP: O971251/126001672 Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez contribuer au développement économique et durable du secteur agricole en Guadeloupe ? Rejoignez la Direction de la Croissance Verte du Conseil Régional de Guadeloupe et participez à la mise en œuvre des politiques régionales en faveur des agriculteurs et des agro-transformateurs. Ce que nous offrons Un rôle stratégique au sein d’une collectivité engagée pour l’économie verte. Des missions variées et stimulantes au service du développement agricole. Un environnement collaboratif et des partenariats riches. Télétravail possible et conditions de travail attractives. Vos missions En tant qu’Instructeur Gestionnaire, vous serez au cœur de l’accompagnement des porteurs de projets agricoles et agroalimentaires. Vos principales responsabilités : Analyser et instruire les dossiers de demande d’aides et subventions. Conseiller et accompagner les agriculteurs et structures dans la préparation de leurs projets. Assurer le suivi administratif et financier des dossiers jusqu’au paiement. Collaborer avec les acteurs institutionnels et professionnels du secteur. Participer à la mise en œuvre des politiques régionales et à la promotion des dispositifs d’accompagnement. Effectuer des contrôles et reporting pour garantir la bonne utilisation des fonds.Type de contratCDD – 36 Mois
Contrat travail

Profil souhaité

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• 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Offre n° 5976537
Responsable de la promotion de la ville – Commune de Capesterre Belle-Eau (H/F)

971 – Guadeloupe

Référence CSP: O971251/125001883 Rattaché(e) au Maire, vous êtes chargé(e) de concevoir, coordonner et mettre en œuvre les actions de valorisation de l’image de la ville auprès des habitants, des visiteurs, des investisseurs et des partenaires institutionnels. – Stratégie de promotion o Élaborer une stratégie globale de promotion territoriale o Définir les axes de communication et les publics cibles – Communication et marketing territorial o Concevoir des campagnes de communication (affichage, presse, réseaux sociaux) o Superviser la création de supports (brochures, vidéos, site web, etc.) o Organiser des événements valorisant la ville (forums, salons, journées portes ouvertes) – Relations institutionnelles et partenariats o Développer des partenariats avec les acteurs locaux, régionaux et internationaux o Représenter la ville dans les réseaux de promotion territoriale – Veille et innovation o Assurer une veille sur les tendances du marketing territorial o Proposer des actions innovantes pour renforcer l’attractivité de la villeType de contratCDD – 36 Mois
Contrat travail

Profil souhaité

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• 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Offre n° 5690508 – Pharmacien Hospitalier (h/f)

971 – Basse-Terre

Adecco Medical Outremer recrute un Pharmacien Hospitalier H/F en Guadeloupe ! Vous êtes Pharmacien Hospitalier Diplômé d’État (H/F) et cherchez une nouvelle opportunité ?Prise de fonction : dès décembre 2025Type de contrat : CDITemps de travail : Temps plein + astreintes Secteur: SMR, HAD, chimiothérapieHDJ/HCAvantages:Billets d’avion pris en charge A/R Possibilité prise en charge logement et voiture Rémunération : selon profil avec reprise d’anciennetéType de contratCDI
Contrat travailDurée du travail00H/semaine

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Offre n° 568490 – Médecin de prélèvement (H/F)

971 – Baie-Mahault

Activités Assurer la sélection des candidats au don de sang total ou d’aphérèse selon le référentiel en vigueur Accueillir le donneur ; participer à leur fidélisation et à la promotion des différents types de dons Informer les donneurs, les orienter vers le don le plus approprié, expliquer l’ajournement Veiller et participer à la surveillance des donneurs, prendre en charge les effets indésirables donneurs (malaise, hématome, etc.) et les AES (accidents exposant au sang) au cours et/ou après la collecte Participer aux vigilances Relayer les actions de communication auprès des donneurs et des partenaires Réaliser la saisie informatique des donneurs dans le LMT Réaliser l’hémoglobine pré-don et informer/orienter les candidats en cas d’anomalie Animer l’équipe d’infirmiers pour l’entretien pré-don (EPD), répondre aux besoins de conseil de la part des infirmiers EPD Participer à l’information et à La formation du personnel Participer à l’installation et la désinstallation des collectes Gérer les documents relatifs à la collecte et aux prélèvements Participer à la qualification du matériel Prendre les dispositions nécessaires en cas d’anomalies des DMU, du matériel… En qualité de médecin responsable d’une séance de collecte : o Assurer le bon déroulement et la sécurité de la collecte o Organiser et coordonner le travail de l’équipe dont il est responsable pour la séance o Qualifier et valider les lieux de collecte o Animer les réunions d’ouverture et de fin de collecte avec l’équipe et s’assurer de la bonne circulation de l’information o Prendre les dispositions nécessaires en cas de dysfonctionnement pouvant mettre en cause la sécurité du personnel, des donneurs, des produits et signaler les anomalies o Etre responsable du contrôle de cohérence de fin de collecte o Etablir le rapport de collecte : déroulement de la collecte, problèmes rencontrés Contrat : CDI Prérequis réglementaires Médecin de collecte : article R. 1222-17 du Code de la Santé Publique Satisfaire aux conditions d’exercice de la profession de médecin (articles L.4111-1 (articles L. 4111-1 et suivants et R. 4111-1 et suivants du Code de la Santé Publique) Etre titulaire de l’Attestation de formation aux gestes et soins d’urgences (AFGSU niveau 2) en cours de validité Compétences clés Savoir Savoir Faire Savoir Etre Connaitre le fonctionnement de la chaîne transfusionnelle et l’organisation de la collecte Savoir utiliser le logiciel médico-technique relatif à son activité Avoir des qualités relationnelles Connaître les textes réglementaires et les procédures relatifs à son activité Savoir utiliser le référentiel pour la sélection des donneurs Avoir des capacités d’adaptation Connaître les différents types de don, les procédures associées, les effets indésirables, leur prévention et leurtraitement Savoir orienter les donneurs vers le don le plus approprié Être à l’écoute Connaître les objectifs de prélèvement de son ETS Savoir gérer une non-conformité, tout dysfonctionnement ou anomalie et le signaler au médecin responsable del’équipe Être rigoureux Connaître les règles d’hygiène et de sécurité Savoir intervenir dans les situations d’urgence Avoir le sens de la confidentialité Connaître l’organisation des ADSB Savoir communiquer (avec ses équipes, les collectivités locales, ASBD, les médias et autres institutions…) Être force de proposition Savoir établir un climat de confiance avec le donneur, le rassurer Avoir un esprit d’équipeType de contratCDI
Contrat travailDurée du travail00H/semaine

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Offre n° 5976326
Gestionnaire aides extra légales – Conseil départemental de Guadeloupe (H/F)

971 – Guadeloupe

Publié le 29 novembre 2025

Référence CSP: O971251/114001077 Au sein du Service de l’aide-ménagère et des aides extralégales de la Direction des Personnes âgées et handicapées DGAA: Recueille et traite de manière autonome les informations relatives à l’attribution de prestations dans le cadre du dispositif d’aide et d’action sociale géré par le service. Assure l’instruction des dossiers, la mise en forme des actes de gestion et contrôle l’effectivité des attributions. Accueille et informe les ayant-droits et répond à leurs sollicitations Instruction et suivi du dossier Contrôle des pièces Préparation des actes Accueil, information et orientation des ayant-droitsType de contratCDD – 36 Mois
Contrat travail

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Offre n° 5679405 – Préparateur / Préparatrice en pharmacie d’officine (H/F)

971 – Saint-François

Nous sommes à la recherche d’un Préparateur en Pharmacie (H/F) pour un poste en Pharmacie d’Officine avec un contrat CDD à Temps plein (35 h/semaine) sur SAINT-FRANçOIS (97118 , Guadeloupe – GLP). Qualifications requises Obligatoire : Brevet Professionnel de Préparateur en pharmacie En savoir plus : le métier de préparateur en Pharmacie Cette offre vous intéresse ? Pour candidater, téléchargez l’appli ClubOfficine sur Google Play et Apple Store https://onelink.to/clubofficineType de contratCDD – 6 Mois
Contrat travailDurée du travail35H/semaine

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé

Offre n° 5679786 – Préparateur / Préparatrice en pharmacie d’officine (H/F)

972 – Sainte-Anne

Nous cherchons activement un Préparateur en Pharmacie (H/F) pour un poste en Pharmacie d’Officine avec un contrat CDD à Temps plein (35 h/semaine) sur SAINTE-ANNE (97227 , Martinique – MTQ). Qualifications requises Obligatoire : Brevet Professionnel de Préparateur en pharmacie En savoir plus : le métier de préparateur en Pharmacie Cette offre vous intéresse ? Pour candidater, téléchargez l’appli ClubOfficine sur Google Play et Apple Store https://onelink.to/clubofficineType de contratCDD – 2 Mois
Contrat travailDurée du travail35H/semaine

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé

Offre n° 5385486 – Médecin Vaccination(H/F)

971 – Capesterre-Belle-Eau

Au sein d’un centre de référence dédié à la santé publique et à la prévention, vous participerez activement à la mise en oeuvre et au suivi de la politique vaccinale sur le territoire guadeloupéen.Votre rôle sera central dans la coordination des actions de vaccination, la promotion de la prévention et l’appui technique auprès des professionnels de santé.Vos missions principalesRattaché(e) à la direction de la prévention et de la santé publique, vous interviendrez sur l’ensemble des actions liées à la politique vaccinale, en lien avec les autorités sanitaires et les partenaires locaux.1. Mise en oeuvre de la politique vaccinaleDéfinir et appliquer les orientations stratégiques en matière de vaccination.Promouvoir la vaccination auprès de tous les publics, en ciblant particulièrement les populations les plus éloignées du système de soins.Réaliser des consultations médicales, des évaluations et des suivis de campagne.2. Coordination et expertiseOrganiser et encadrer les activités des équipes impliquées dans la vaccination.Apporter votre expertise technique sur les campagnes vaccinales (ex. vaccination scolaire contre les papillomavirus).Être le relais et l’interlocuteur des professionnels de santé et institutions locales sur les questions de vaccination.3. Animation et représentationParticiper aux instances locales et régionales pilotées par l’ARS sur la vaccination.Contribuer aux groupes de travail, comités et projets liés à la politique vaccinale.Animer le réseau local de partenaires et coordonner les actions de sensibilisation et de formation.4. Veille et suivi épidémiologiqueÉtablir des diagnostics territoriaux et contribuer à la veille sanitaire (épidémies, campagnes ciblées).Collecter, analyser et interpréter les données épidémiologiques.Rédiger le rapport annuel d’activité et formuler des propositions d’amélioration.5. Missions complémentairesParticiper à la gestion logistique et administrative liée aux vaccins (commandes, marchés publics).Intervenir dans les formations initiales ou continues des professionnels de santé (médecins, infirmiers, sages-femmes, étudiants).Type de contratCDI
Contrat travailDurée du travail00H/semaine

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Offre n° 5372292 Médecin du travail F/H (F/H) (H/F)

971 – Baie-Mahault

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d’établissement de santé). Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des opportunités adaptées à vos attentes. Nous proposons des postes en CDI, installation libérale et CDD. Nous recherchons pour le compte de notre client, un acteur majeur de la prévention et de la santé au travail en Guadeloupe, un médecin du travail f/h. Rejoignez une équipe de 75 collaborateurs, dont 16 médecins du travail répartis sur plusieurs sites, au sein d’un environnement multiculturel et dynamique. Bénéficiez d’une large couverture géographique : le site couvre l’ensemble de l’archipel. Vous aurez en charge, le suivi médical d’environ 4000 salariés en fonction de la localisation souhaitée et serait accompagné d’un(e) assistant(e) Quelques avantages: -Prise en charge de votre billet d’avion. -Aide financière au déménagement -Accompagnement à l’installation Vous êtes médecin f/h titulaire d’un DES ou CES en Médecine du Travail. Vos qualités sont que: -Vous appréciez et encouragez le travail en équipe -Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation. Une connaissance des particularités de l’Outre-mer serait un atout mais pas obligatoire ! Ce poste vous intéresse ? N’attendez-plus et contactez moi ! Ophélie Le gars -Consultante recrutement Bretagne & DOM TOM * Localité : Baie Mahault 97122 Contrat : CDI Date de début : 2025-11-27Type de contratCDI
Contrat travailDurée du travail00H/semaine

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Offre n° 200JSXG – Chauffeur Accompagnateur Polyvalent H/F

971 – Guadeloupe

Au sein de notre organisation Associative en charge d’accompagnement des familiies rencontrant des problématioques de transport et de mobilité, afin de répondre à ces situations de déplacement pénible, nous recherchons 2 Chauffeurs Accompaagnateurs Polyvalents H/F. Vos principales missions sont : Identifier l’itinéraire en fonction des délais et des particularités du trafic – Conduire et déposer les usagers leurs lieux de destination – Renseigner les documents de bord du véhicule (feuille de route, carnet de bord, …) – Effectuer l’entretien de premier niveau et le nettoyage du véhicule – Accompagner les personnes depuis le lieu de prise en charge, domicile ou autre, jusqu’au lieu de destination – Accueillir les usagers à bord du véhicule et préciser la destination et les impératifs avec eux. Type de contratCDD – 6 Mois
Contrat travailDurée du travailTemps partiel – 30H/semaine Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Conditions de travailEn contact avec du public
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Station assise prolongée
Au domicile d’un particulier
Déplacements professionnels
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1801.88 Euros sur 12 mois
• Restauration
• Téléphone mobile
• Complémentaire santé

DéplacementsDéplacements : Quotidiens Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) – Débutant/e accepté/eCette expérience est indispensable

Formation

• CAP, BEP et équivalents Intervention sociale familiale

Compétences

• Adapter la conduite à la situation de mobilité des passagers
• Appliquer les principes d’écoconduite
• Assurer la communication avec le centre d’exploitation
• Assurer la confidentialité et la discrétion concernant les passagers
• Assurer la maintenance de premier niveau du véhicule
• Choisir les modalités de communication adaptées aux capacités de compréhension et d’expression des passagers
• Communiquer efficacement avec les passagers et/ou leur accompagnateur pour comprendre leurs besoins
• Conduire un véhicule routier
• Documents de bord d’un véhicule
• Déterminer un itinéraire en fonction des délais et des particularités du trafic
• Gestes et postures de manutention
• Gérer le stress en situation de forte affluence
• Gérer les situations d’urgence ou imprévues de manière calme et efficace
• Identifier et gérer une situation conflictuelle
• Informer les passagers et apporter assistance aux personnes à mobilité réduite
• Maintenir le véhicule en bon état de propreté et de fonctionnement
• Positionner et arrimer les fauteuils roulants dans le véhicule
• Positionner et sécuriser les passagers dans le véhicule
• Prendre en charge un véhicule avec ses équipements et accessoires
• Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d’urgence
• Prévenir et agir rapidement en cas d’accident ou d’imprévu
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité
• Suivre les procédures en cas d’accident
• Transporter des personnes en situation de handicap et/ou à mobilité réduite
• Utiliser les équipements d’accès au véhicule spécifiques Personnes à Mobilité Réduite (PMR)
• Veiller au confort et à la sécurité des passagers

Permis

• B – Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l’écoute, faire preuve d’empathie
• Faire preuve d’autonomie
• Avoir le sens du service

Offre n° 5018564 – GESTIONNAIRE DE CARRIÈRES – CONSEIL RÉGIONAL DE GUADELOUPE (H/F)

971 – Guadeloupe

Référence CSP: O971251/104001453 Vous assurez la gestion de carrières d’un portefeuille d’environ 150 agents : accueillir et renseigner les agents, gérer les étapes réglementaires de la carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques, élaborer les actes administratifs, respecter les procédures, suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH. Le poste est basé à l’hôtel de Région Guadeloupe, à Basse-Terre. Instruire les dossiers de recrutement. Suivre les différentes étapes de la carrière à l’intérieur et à l’extérieur de la collectivité. Rédiger les actes relatifs aux étapes réglementaires de la carrière (recrutement, avancements, positions, mobilité). Renseigner et mettre à jour le logiciel RH. Rédiger les rapports, notes, compte-rendus et procès-verbaux, faire le suivi. Repérer et alerter sur des situations individuelles présentant des risques. Organiser l’actualisation, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.Type de contratCDD – 36 Mois
Contrat travailDurée du travail00H/semaine

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Offre n° 5018333 – RÉFÉRENT CONTRACTUALISATION – CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE GUADELOUPE (H/F)

971 – Guadeloupe

Référence CSP: O971250/923001556 Sous l’autorité du Directeur Insertion Emploi, il met en ½uvre les orientations stratégiques de la collectivité relatives aux droits au Revenu de Solidarité Active (RSA). Il met régule, contrôle et évalue les plans d’actions proposés par les chefs de services directement placés sous son autorité. Il coordonne la gestion des demandes de Revenu de Solidarité Active et notamment celles relatives aux publics dits complexes. MISSIONS SPECIFIQUES : Assure l’animation et le pilotage de la sous-direction de l’allocation et des services rattachés Garantit la réponse systématique à toutes les demandes formulées par les allocataires en lien avec leurs droits au RSA ou des indus de RSA (réclamations téléphoniques, physiques, recours administratifs préalables obligatoires) Assiste le Directeur de l’Insertion pour le pilotage du schéma départemental de lutte contre la fraude au RSA Animer et encadrer la sous-direction et organiser des réunions d’encadrement afin d’optimiser le service rendu à l’usager et la productivité des équipes Contribue au développement du partenariat institutionnel nécessaire à la mise en ½uvre des missions de la sous-Direction Garantie la bonne attribution des droits au RSA et la bonne gestion des fonds publics dédiés à la prestation RSA MISSIONS COLLECTIVES : Participe à la mise en ½uvre de la politique départementale en faveur de l’insertion des bénéficiaires du RSA Contribue à la préservation des intérêts juridiques et financiers de la Collectivité en matière de RSA RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES : Participation au comité de direction élargi de la DGA ASI Echanges réguliers avec les directions sectorielles en charge des fonctions supports et des missions d’accompagnement social des bénéficiaires du RSA Sous-Directions de la Direction de l’insertion, Antennes, DAJ, DAF, Sous-Directions de la Direction de l’accompagnement social RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES : Réunions de travail et comité de pilotage avec les partenaires externes : CAF, France Travail, CGSS, Préfecture, Collectivités locales, Etat Représentation de la Collectivité par délégation du Directeur Insertion Emploi, auprès des instances locales SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS : Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public Poste ouvrant droit à la NBI : Oui ()Type de contratCDD – 36 Mois
Contrat travailDurée du travail00H/semaine

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Offre n° 5018330 – RÉFÉRENT IODAS – CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE GUADELOUPE (H/F)

971 – Guadeloupe

Référence CSP: O971250/923001557 AU SEIN DE LA DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET INSERTION : Garantit l’efficacité et l’adaptation de l’applicatif de gestion du RSA, tout en soutenant les utilisateurs et la collectivité et développer des outils d’observation et d’anticipation pour éclairer la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques ; Assure l’accompagnement opérationnel des responsables des ALI MISSIONS SPECIFIQUES : Maintenance et support technique (Résoudre les incidents techniques et assurer le suivi quotidien de l’applicatif, apporter un appui aux utilisateurs tel que formation, dépannage, documentation, collaborer avec les équipes informatiques pour corriger les bugs et améliorer les fonctionnalités. Gestion des données (Superviser la qualité et la mise à jour des données saisies dans l’applicatif) Amélioration continue (Recueillir les retours des utilisateurs et des Antennes Locales d’Insertion pour proposer des évolutions, participer à la rédaction des cahiers des charges pour les mises à jour ou les nouveaux modules, tester et valider les nouvelles versions de l’applicatif avant leur déploiement) Suivi opérationnel (Assurer un suivi régulier de l’activité des Antennes Locales d’Insertion via l’applicatif (suivi des dossiers, délais de traitement ; identifier les dysfonctionnements ou blocages et proposer des solutions correctives ; participer à l’évaluation des dispositifs d’insertion et suggérer des améliorations) MISSIONS COLLECTIVES : Sensibilisation et formation en lien avec la DTI (Organiser des sessions de formation pour les utilisateurs et les équipes des Antennes Locales d’Insertion, rédiger des guides et bonnes pratiques pour une utilisation optimale de l’applicatif, animer des ateliers pour partager les évolutions et recueillir des feedbacks) Coordination et animation en lien avec la Sous-direction des antennes et de l’animation territoriale (Organiser des réunions de coordination entre les Antennes Locales d’Insertion et les autres acteurs (services sociaux, informatique, animer un réseau d’échanges de bonnes pratiques entre les équipes, relayer les besoins des Antennes Locales d’Insertion auprès des équipes techniques ou décisionnelles.) RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES : Exerce ses fonctions en collaboration étroite avec les ALI et la DTI, en concertation avec les directions opérationnelles de la DGA ASI (chefferie de projet France Travail) et en lien avec les services supports tels que la DAS RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES : Exerce ses fonctions en relation étroite avec les correspondants fonctionnels et informatiques désignés par la CAF et France Travail et avec le correspondant de l’éditeur du progiciel SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS : Déplacements réguliers sur l’ensemble des sites de la DGA ASI utilisateurs du progiciel de gestion du RSA Eventuelles contraintes horaires pour nécessité de service Poste ouvrant droit à la NBI : Non ()Type de contratCDD – 36 Mois
Contrat travailDurée du travail00H/semaine

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Offre n° 200BYTG – Assistant Manager (H/F)

972 – LE MARIN

La fée Sylda, est un acteur majeur dans le domaine de la boulangerie et la pâtisserie en Martinique reconnu pour la qualité de ses produits et son accueil chaleureux. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un assistant manager (H/F) motivé(e) et dynamique pour accompagner la direction dans la gestion et l’animation de l’un de nos points de vente. En collaboration avec le manager, vos missions seront les suivantes : – Participer à la gestion quotidienne du point de vente (ouverture/fermeture, organisation du planning, etc.), – S’assurer de la tenue des documents administratifs, – Encadrer, animer et coordonner les différentes équipes du magasin (vente et production) d’un site d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs, – Seconder le manager du site dans la gestion quotidienne du point de vente, – Garantir la qualité de l’accueil et le service client (accueil de la clientèle avec le sourire et service de qualité) selon les normes établies par l’entreprise, – Garantir la bonne tenue du magasin selon les normes établies par l’entreprise, – Assurer le suivi de l’évolution des stocks, – Assurer les commandes fournisseurs et le suivi, – Tenir des inventaires, – Participer à la mise en place d’actions commerciales et promotionnelles, – Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Profil recherché : – Expérience réussie dans un poste similaire ou en vente/management dans le secteur alimentaire ou dans le domaine de la boulangerie-pâtisserie serait un atout mais débutants motivés acceptés – Sens du service client et excellent relationnel. – Capacité à encadrer une équipe et à prendre des initiatives. – Rigueur, organisation et réactivité. Compétences requises : – Savoir encadrer des équipes – Connaissances des règles HACCP – Savoir gérer les conflits – Organiser et planifier une activité – Maîtriser informatique Qualités : – Savoir s’organiser – Polyvalence – Rigueur Ce poste est idéal pour une personne aimant les défis, polyvalente, manuelle et souhaitant évoluer dans un environnement dynamique. Salaire : selon profil et expérience Avantages : réductions, tickets restaurant, mutuelle, CSE.Type de contratCDI
Contrat travailDurée du travail39H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• CSE
• Salaire selon profil et expérience

DéplacementsDéplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer la gestion administrative et financière d’une activité
• Assurer un accueil téléphonique
• Gestion administrative du courrier
• Planification des tâches et gestion des priorités

Permis

• B – Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership

Offre n° 200BXCJ – Vendeur / Vendeuse en vins et spiritueux (H/F)

972 – LE LAMENTIN

Vos activités seront les suivantes: Accueil, vente et dégustation à la Boutique / Opérations d’encaissement et comptabilisation des recettes de la journée. / Mise en Rayon des produits et installation de la surface de Vente / Suivi des stocks établissement et suivi des commandes / Inventaires / Entretien du poste de travail / Relation avec les opérateurs de la Distillerie et des champs / Relations avec les Clubs amateurs. Vous pourrez exceptionnellement être amené(e) à accompagner les touristes lors de leur visite de la distillerie. La pratique de l’anglais courant est obligatoire. MERCI DE RESPECTER CE CRITÈRE. Ne pas se positionner sur cette offre si vous n’avez pas un niveau d’anglais vous permettant de conclure une vente et d’accompagner les touristes lors des visites de site.Type de contratCDD – 6 Mois
Contrat travailDurée du travail35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Selon profil

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) – sur un poste similaireCette expérience est indispensable

Formation

• Bac ou équivalent Commerce – ou cap avec expérience en spiritueuxCette formation est indispensable

Compétences

• Assurer le suivi des stocks en temps réel
• Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
• Organiser, aménager un espace de vente
• Présenter et valoriser un produit ou un service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Production de boissons alcooliques distillées

Offre n° 200CKBK – Assistant / Assistante de gestion administrative

971 – BAIE MAHAULT

Missions principales Assurer l’accueil physique et téléphonique Gérer le courrier et les emails (réception, tri, transmission) Rédiger et mettre en forme des documents (comptes rendus, courriers, rapports) Assurer le suivi administratif des dossiers (classement, archivage, mise à jour des bases de données) Planifier et organiser les réunions et déplacements professionnels Gérer les fournitures et équipements de bureauType de contratCDD – 6 Mois
Contrat travailDurée du travail35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1802.00 Euros sur 12 mois
• Avoir selon profil

DéplacementsDéplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

• Bac+2 ou équivalents Bureautique – Gestion PME/PMICette formation est indispensable

Compétences

• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Assurer le suivi de dossiers administratifs
• Assurer le suivi des commandes avec les fournisseurs
• Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks
• Classer des documents
• Emettre un appel ou une relance téléphonique des clients ou des prospects
• Fournir des informations claires et précises par téléphone
• Gestion des agendas
• Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants
• Gérer les factures et les recouvrements en liaison avec les services comptable, juridique, contentieux
• Gérer un planning
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Planification de réunions
• Relayer de l’information
• Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques de numérisation
• Utiliser les outils numériques

Permis

• B – Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d’autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Travaux d’installation électrique dans tous locaux